他接受《商业时报》访问时指出，根据1994年大马建筑工业发展局法令，所有外籍建筑员工必须取得认证且持有合格绿卡。

有鉴于此，该中心在去年提出了外劳认证计划，并在9月至12月期间，成功为近1万名外劳完成认证。

“在这1万名完成认证的外劳中，有半数集中在巴生谷，这也意味着我们要在未来4年内，需付出更大努力，才能达致政府所设定的全面认证目标。”

他提及，该中心今年的目标是为5万名建筑业外劳完成认证，超出政府原先设定的2万人目标。

为实现这一目标，需要在巴生谷设立多个认证卓越中心，所幸相关申请已获得大马建筑工业发展局的批准。

阿都拉菲克指出，该证书不仅有利于外劳本身，也将为承包商与政府带来长期效益，并与第13大马计划的方向保持一致，即在2030年前将外劳占全国劳动力的比例，从目前的15%降至10%。

他说，通过认证制度，政府将掌握更准确的数据，包括国内外劳人数及其具体技能类别，有助于减少未来工程项目对额外劳工引进的需求。

“在单一工程项目中，某些工人可能只在特定阶段派上用场，例如砌砖或混凝土工程。一旦相关阶段完成，这些具备认证技能的外劳，便可被调配至其他需要相同专长的项目。”

从承包商角度来看，他指出，认证制度有助于提升劳动力技能水平，进而增强企业竞争力。

不过，他也坦言，该计划初期曾引起部分承包商的不同反应。

“一些承包商误以为必须一次性完成所有员工的认证。事实上，我们已提供清晰的时间表，让他们能在不影响日常运作的情况下，逐步完成一次性的认证安排。”

他说，最大的挑战在于让承包商理解认证的重要性，一旦观念建立，后续流程便会顺畅推进。

“有关证书的认证费用为每人600令吉，费用将全数由外劳自行承担，这项认证计划将为建筑业带来长远效益，而该中心也很荣幸能受委负责落实相关工作。”

大马引进约800名孟加拉外劳
安排培训并完成SKKP

大马建筑劳工交换中心在去年12月至今年1月期间，透过严格筛选机制，接纳约800名孟加拉籍外劳入境，并安排他们接受培训及完成建筑技能能力证书，作为降低长期外劳依赖的过渡安排。

阿都拉菲克指出，该中心受委负责这批外劳的入境与管理工作，主要因为其中大多数受雇于建筑领域。

这批孟加拉劳工的引进，源自政府在去年6月实施招聘冻结后，重新恢复从该国招聘外籍劳工的决定。当时，不少已完成程序的外劳因冻结措施而滞留当地。

他说，去年5月，首相拿督斯里安华在与孟加拉政府磋商后，同意招聘近8000名滞留当地的孟加拉劳工，而该中心之所以负责此计划，是因为约80%的有关外劳来自建筑行业。

他指出，在对3000名外劳进行面试后，约有1000人因健康状况不符或不适合在大马工作等原因被淘汰，其余通过筛选的2000人则被安排进入培训中心，接受为期12天的基础建筑技能培训。

“有关培训旨在让他们掌握基本建筑知识，完成课程后，将由孟加拉政府向合格者颁发证书。”

他指出，这些外劳抵达大马后，中心将进一步为他们提供培训，以协助取得建造技术能力证书，确保其技能符合本地建筑业标准。

他强调，外劳的引进仍须视行业实际需求而定；在政府持续实行招聘冻结之际，确保国内仍有一批已完成认证的外劳可供调配，以协助建筑领域在减少外劳依赖过程中平稳过渡。